Замість вас веду пошук роботи: розкриваю ваш досвід, формую сильне позиціонування, готую резюме й LinkedIn, шукаю релевантні вакансії, відгукуюся і допомагаю дійти до оферу.
Місяцями думаєте «пора шукати», але ввечері знову нема сил навіть починати.
Самостійний пошук швидко стає роботою, за яку не платять, і від якої хочеться втекти.
Підозрюєте, що давно переросли поточне місце. Але залишаєтесь, бо страшно.
Кандидати, з якими я працював, отримали офери в цих компаніях
Відгукуєтесь, але у відповідь — тиша. Незрозуміло: CV не те, вакансії нерелевантні, або просто не пощастило. Місяць за місяцем без результату.
Вакансії, відгуки, фолоу-апи, рекрутери, таблиці — це окрема робота. Після основного дня чи без нього — ресурсу на системний пошук просто не лишається.
Занижуєте очікування, бо не знаєте ринку. Або навпаки — не можете пояснити рекрутеру, чому ваш досвід варто більше, ніж написано у вакансії.
Хочете змінити роботу, але думка про пошук викликає апатію. Ні мотивації, ні енергії, ні розуміння куди рухатись — просто хочеться, щоб хтось зробив це замість вас.
5 років в рекрутингу
Senior IT Recruiter / Career Agent
наймів у OTP Bank, DTEK, MODUS X, Warrior Services LLC та інших — знаю, як виглядає відбір зсередини
IT-фахівців отримали офер — середній час до результату 6–7 тижнів
«Я бачив, як рекрутери відхиляли сильних кандидатів — не через досвід, а через те, як його подано. Зараз я це виправляю.»
Більшість пошуків виглядають так: оновили CV, надіслали кілька відгуків, чекають. Місяць — тиша. Ще місяць — тиша. Насправді це не пошук — це сподівання. Я допомагаю вести ланцюг системно — від позиціонування до оферу.
Розбираємо проєкти й ролі: де фактично приймали рішення, що виконували, який масштаб і контекст. На цій основі визначаємо цільову роль, ринок і діапазон компенсації. Без цього кроку пошук — стрільба наосліп.
Пишу резюме замість вас: що робили, який масштаб і що з цього виходило — не список задач. LinkedIn оновлюю під те ж саме позиціонування, щоб hiring manager не ловив протиріч між профілем і резюме.
Відбираю позиції під вашу роль, ринки і target-компенсацію. Подачі адаптовані під вакансію: cover letter, повідомлення рекрутеру або анкета — залежно від того, що вимагає їхній процес.
Стежимо за статусами, пишемо фолоу-апи і пам'ятаємо, де ми в кожному процесі. Паралельно готуємось до інтерв'ю під конкретну компанію: HR-дзвінок, technical-раунд, hiring manager, фінальний етап.
Розбираємо структуру компенсації, умови контракту і що в них можна рухати. Формулюємо переговорну позицію і готуємось — щоб ви знали, що і як проговорювати, ще до дзвінка з рекрутером.
Шість прикладів зі 156+, у кожному досвід залишився тим самим. Змінився спосіб його подачі.
Роками підтримував 40+ сервісів і вів цілу платформу, але CV виглядало як список інструментів — рекрутери не бачили ні масштабу, ні відповідальності.
Кілька місяців відгукувався на remote-вакансії й отримував мовчання — CV описувало стек, але не показувало реальну відповідальність на проєктах.
Надсилав відгуки хаотично й не бачив, де саме процес обривається — без системи і трекінгу пошук не давав результату.
5 років досвіду, але CV перераховувало задачі замість результатів — ринок не бачив ні бізнес-впливу, ні масштабу. Перепакували через outcomes і ownership над процесами.
Senior з ML-бекграундом, якого рекрутери не розрізняли серед сотень схожих профілів — у CV не було ні контексту масштабу, ні ролі в команді.
Три запущені продукти в досвіді, але портфоліо не показувало бізнес-impact і власних рішень — hiring managers не зчитували реальний внесок.
Хочете так само?
Нижче — те саме CV до та після перепакування. Той самий DevOps-фахівець із 7-річним досвідом.
Переписали Summary, структурували Scope & Ownership і досвід так, щоб рекрутер і hiring manager зчитували рівень кандидата, технічну глибину й масштаб відповідальності — за перші 15 секунд. Без зміни досвіду — лише через позиціонування.
Побачили достатньо?
Запланувати дзвінокКожен формат — під різний рівень готовності й ситуацію. Від «тільки CV і позиціонування» до «берімо весь пошук на себе».
Побудувати сильне CV, LinkedIn і позиціонування — і виходити на ринок з розумінням своєї цінності.
Делегувати рутину пошуку і зберегти сили на головне: дзвінки, інтерв'ю й рішення.
Важливо: ви самостійно ведете основне листування з рекрутерами, але можете надсилати мені питання, повідомлення й ситуації — допоможу сформулювати відповідь.
Обговорити супровідПередати пошук повністю — я веду вакансії, відгуки й до 80% комунікації з рекрутерами замість вас.
Що потрібно від вас: окрема пошта, Telegram, LinkedIn і календар для пошуку; швидкий зв'язок для погодження важливих відповідей; готовність проходити співбесіди й давати зворотний зв'язок після них.
Передати пошук повністюНе впевнені, який формат підходить?
Написати в TelegramКандидати з різними стартовими ситуаціями: хтось шукав місяцями без результату, хтось хотів кращий офер, не виходячи з поточної роботи. Ось що змінилось.
5 років у рекрутингу, 350+ наймів з боку компаній і 130+ кандидатів з боку пошуку — серед них DevOps, Golang, Node.js, QA, Python, PM, Product і Design. Я бачив, як виглядає відбір зсередини, і розумію, що рекрутери шукають у кожному профілі.
Кожен відгук — під конкретну вакансію і профіль. Без контакту з кандидатом неможливо зрозуміти, що підкреслити, куди подаватись і як комунікувати з рекрутером, тому весь пошук будується на вашому досвіді й цілях.
Завдаток покриває підготовку — бриф, CV, LinkedIn, запуск пошуку. Success fee сплачується лише після оферу: якщо офер не надійшов протягом погодженого терміну і ви вирішили зупинити співпрацю — success fee не сплачується.
Коротко: звичайний рекрутер — на стороні компанії. Я — на стороні кандидата.
Звичайний рекрутер працює на компанію і отримує оплату від роботодавця за закриту вакансію — його інтерес підібрати когось, хто підходить компанії, не обов'язково найкращий варіант для вас.
Я працюю виключно на кандидата. Оплату отримую від вас, а не від роботодавців, тому моя єдина мета — ваш найкращий можливий офер, а не швидке закриття чиєїсь вакансії.
Middle, Senior та Lead IT-фахівцям, у яких є досвід, але пошук або забирає більше ресурсу, ніж є, або просто не дає результату. Чи ви зараз працюєте й хочете кращий офер, чи шукаєте і хочете зрушити з місця, чи лише готуєтесь заздалегідь — формат співпраці адаптується під ваш темп і ситуацію.
Найчастіше звертаються ті, хто працює full-time, хоче сильніший офер, вихід на новий ринок або просто не має ресурсу щодня сидіти на LinkedIn, Djinni, DOU, job boards і відповідати рекрутерам.
Не підходить, якщо ви очікуєте гарантований офер без участі зі свого боку. Я можу взяти на себе рутину пошуку, відгуки, частину комунікації, трекінг і підготовку. Але співбесіди, швидкий зворотний зв'язок, погодження важливих відповідей і фінальні рішення залишаються за вами.
Також не підходить, якщо ви не готові детально розкрити свій досвід у брифі, бути на зв'язку під час активних процесів, проходити співбесіди або тверезо калібрувати очікування щодо ринку, ролей і компенсації.
Пошук можна делегувати, але не можна повністю прибрати кандидата з процесу.
Україна, Європа, Канада та міжнародний remote-ринок. Стратегія залежить від вашої ролі, англійської, досвіду, легального статусу, бажаної компенсації й формату роботи.
Software Engineering, DevOps, QA, Security, Data, PM, Product, BA/SA, Design та суміжні IT-ролі.
Найкраще послуга підходить кандидатам рівня Middle, Senior, Lead і вище, де вже є досвід, який можна сильніше упакувати й правильно подати ринку.
Спочатку проводимо короткий дзвінок: обговорюємо ваш досвід, цільові ролі, ринок, зарплатні очікування й формат пошуку.
Після старту я надсилаю детальний бриф про досвід. На його основі збираю резюме, LinkedIn і позиціонування. Далі запускаємо пошук: вакансії, відгуки, таблиця прогресу, комунікація з рекрутерами й супровід до оферу — залежно від обраного формату.
Так, у межах погодженого формату. Я можу брати на себе пошук вакансій, відгуки, таблицю прогресу, підготовку відповідей на рекрутерські питання, фолоу-апи, координацію процесів і частину текстової комунікації.
Ви залишаєтесь потрібні для співбесід, швидкого зворотного зв'язку, погодження важливих відповідей і фінальних рішень.
Ви проходите співбесіди, даєте швидкий зворотний зв'язок, погоджуєте важливі відповіді й приймаєте рішення щодо компаній, етапів та оферів.
Рутину — вакансії, відгуки, трекінг, частину комунікації й підготовку — я забираю на себе залежно від формату співпраці.
Так. Пошук можна вести без публічних сигналів у LinkedIn і без відкритого оголошення, що ви шукаєте роботу.
Я не публікую ваші дані, не використовую резюме, кейси чи деталі досвіду без погодження і не передаю інформацію стороннім людям поза процесом пошуку.
Перед запуском ми погоджуємо канали, профілі, доступи й правила комунікації: куди можна відгукуватись, що можна писати рекрутерам і які компанії або контакти краще виключити.
У Job Search Support я беру на себе рутину пошуку: вакансії, відгуки, таблицю, допомогу з відповідями на рекрутерські питання й точкову підготовку. Але основне листування з рекрутерами ведете ви.
У Full Career Representation я додатково можу вести до 80% текстової комунікації замість вас: Telegram, Gmail, LinkedIn, фолоу-апи, довгі анкети, календар і координацію активних процесів.
Resume & Positioning — ні.
Job Search Support — так, але обсяг доступів залежить від ринку. Для України зазвичай потрібен LinkedIn. Для Європи, Канади та міжнародного ринку додатково — окрема пошта для пошуку, щоб зручно вести відгуки.
Full Career Representation — так. Потрібні окрема пошта, Telegram, LinkedIn і календар для пошуку, щоб я міг вести більшу частину текстової комунікації та координувати процес.
Upfront сплачується на старті співпраці.
Success fee — після оферу / першої зарплати за погодженими умовами співпраці.
Upfront покриває підготовчу роботу, яка відбувається незалежно від результату — бриф, CV, LinkedIn, запуск пошуку.
Success fee — тільки після оферу. Якщо протягом погодженого терміну офер не надійшов і ви вирішите зупинити співпрацю, success fee не сплачується.